導入事例

2024.05.15

株式会社ネオキャリア様

<p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBMEoxQVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--570ad4e8c815f5fdaa338b7b1f7bb97b2f2d5989/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJY0c1bkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--1aa6af189630488c4b72a7a5c410ff8917688c0e/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%83%8D%E3%82%AA%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2.png" style="max-width: 100%;"><br>1年間ご利用を頂いた後、契約更新をして頂いた株式会社ネオキャリア様。出張経費削減と従業員満足度向上の為、リゾートワークスをご導入いただきました。更新いただいた理由や実際の社員の声などを取締役COOの小櫃さまにお話を伺いました。<br><br><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBMFoxQVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--17bb81b3c44d2e8f79e2d541156aa3acbc8e3b84/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJYW5CbkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--f0559231b01ddf49e0109da496e2c979802f51c9/440993306_378266584573252_1305196896790851231_n.jpg" style="max-width: 100%;"><br><strong>-&nbsp; リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい</strong></p><p>従業員の福利厚生と出張経費削減の為に導入をしました。<strong>一部社員を区切って導入することが可能</strong>とのことでしたので、出張が特に多い役職者以上のみで導入しました。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 導入後の社員の反応はどうでしょうか</strong></p><p>「この価格であのホテルに泊まれるのはすごい」「家族でも利用したい!」とポジティブな声が数多く挙がっています。会員制予約サイトは、安いけど全然予約が出来ないと聞きますが、リゾートワークスは<strong>週末や長期休暇でも全国のホテルが驚きの価格で予約ができる</strong>ので、利用にも繋がっています。</p><p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBMHAxQVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--6f956a25629e15d66a84aadfabb210da22467edc/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJYW5CbkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--f0559231b01ddf49e0109da496e2c979802f51c9/441004681_469088985580695_7477469881491423143_n.jpg" style="max-width: 100%;"><br></p><p><strong>-&nbsp; 1年間の満足度合いと継続更新いただいた理由を教えてください</strong></p><p>まず、出張経費削減に大きく繋がりました。その上、リゾートワークスを通して予約をするホテルは「立地が良かった」「上質で仕事もしやすかった」と満足の声が挙がっています。出張時のホテルは経費規定内で、各自予約をしている為、<strong>同じ金額でもいつもより良いホテルに宿泊</strong>が出来たようです。結果、1年間を通して、7割を超える利用率となりました。</p><p>利用の内訳は、8割出張、2割プライベートと、両方で家族との沖縄旅行で利用をした社員からは、「とても良いホテルにお得な価格で宿泊が出来たので、<strong>家族も喜んでいた</strong>」と声が挙がっていました。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>今後はどのように活用していく予定ですか?</strong></p><p>現時点ではワーケーション制度は設けていませんが、リゾートワークスを活用し、より魅力的な労働環境を提供するために、今後は人事と協力して制度を整えることを検討していきたいです。</p>

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2024.03.26

株式会社 Sales Marker様

<p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBeVp2QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--e104a9abf59b598b7bfa1d5dab17bade6c299cbe/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJY0c1bkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--1aa6af189630488c4b72a7a5c410ff8917688c0e/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%20Sales%20Marker.png" style="max-width: 100%;"><br><br>既に複数の福利厚生は導入済みでしたが、よりインパクトのあるものを探していたところ、リゾートワークスを導入している企業様に勧められたことがきっかけで知って頂いた株式会社 Sales Marker 様。手頃な導入金額でありながらも、よりインパクトのある割引率で、費用対効果が高くなりそうと期待し導入を決めたとのことで、効果について代表取締役CEO 小笠原様にお話を伺いました。<br><br><br><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBeUp2QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--4632e539ff8fab994defff7a145486a379d81422/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJY0c1bkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--1aa6af189630488c4b72a7a5c410ff8917688c0e/433906701_339779085212959_5812754331803315872_n.png" style="max-width: 100%;"><br></p><p>-&nbsp; &nbsp; <strong>リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい</strong></p><p>リゾートワークスを福利厚生としている他の企業様からオススメされ、話を伺いました。既に日常で使うクーポン型の福利厚生を導入していましたが、新規採用を強化しているなか、もう少しインパクトがあるものにしたいと考えていました。その点で、<strong>リゾートワークスは割引率が 80%や割引額が数万円単位となるホテルもあり</strong> 、導入することに決めました。</p><p>&nbsp;</p><p>-&nbsp; &nbsp; <strong>導入後の社員の反応はどうでしょうか</strong></p><p>リゾートワークスの導入による社員の反応は非常に好意的です。最初に導入を告知する説明会を行った際、私自身が惹かれたグランドハイアット福岡や他の一流ホテルでの宿泊がお得に利用できることを紹介したところ、<strong>素敵なホテルの一覧に社内からは歓喜の声</strong>が上がりました。</p><p>特に、「リゾートワークス」に掲載されているホテルの豊富さやクオリティに魅力を感じた社員が多く、旅の行き先を決める段階からリゾートワークスを活用している様子が見られます。また、次の旅先を相談することで社員同士のコミュニケーションや交流が深まり、働く環境がより活気あるものになっています。</p><p>先日入社した地方在住の社員は、来月東京オフィスに出社する際にリゾートワークスを利用したいと考えているそうです。入社前からリゾートワークスが福利厚生であることを知っており、出張や頑張っている自分へのご褒美として、利用できればと考えているそうです。</p><p>このような声から、リゾートワークスの導入は、<strong>社員のワークライフバランスの向上にも繋がる</strong>と思います。休暇や出張先での休憩をより充実したものにすることで、彼らの仕事へのモチベーションや生産性が向上することを期待しています。</p><p>&nbsp;</p><p>-&nbsp; &nbsp; <strong>今後はどのように活用したいですか?</strong></p><p>引き続き、社員の福利厚生としてプライベートでの利用を楽しんでもらいたいです。お得な価格は社員だけでなく家族や友人まで適用されるので、社員に関わるみなさまも一緒に素敵な場所に宿泊していただき、リフレッシュしてもらえれば嬉しいです。私も気になるホテルが沢山あるので積極的に利用させていただき、その様子を発信することで、社員とのカジュアルな交流を図れたらいいなと思います。</p><p>また、最近は出張の機会も増えています。リゾートワークスはホテルだけでなく、新幹線もお得に取れるということなので、ホテルとのセットで経費削減としても活用を推進していきたいです。</p>

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2024.03.14

株式会社イノベイティア様

<p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBM1Z0QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--09041bee18ed1cccc1d4436c74a0c951c3891537/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJY0c1bkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--1aa6af189630488c4b72a7a5c410ff8917688c0e/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%A4%E3%83%8E%E3%83%99%E3%82%A4%E3%83%86%E3%82%A3%E3%82%A2.png" style="max-width: 100%;"><br><br>採用力の強化と従業員満足度の向上を主な目的とし、あらゆる福利厚生サービスを比較検討いただいた結果、リゾートワークスを選んでいただいた株式会社イノベイティア様。 比較から決定までの経緯や、導入後の活用方法について、お話を伺いました。<br><br><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBM2x0QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--6267320a2ec73327530e4f6fc5edb74f7f2ea67e/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJYW5CbkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--f0559231b01ddf49e0109da496e2c979802f51c9/231214_0554.jpg" style="max-width: 100%;"><br><br>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい</strong></p><p>ITサービス提供会社という特性上、オフィス出社している社員はごくわずかで、ほとんどが出向先など遠隔で働いています。社員の日々の努力をどこにいるメンバーでも平等に還元したく、プライベートで喜んでもらえるような福利厚生を導入したいと考えたことがきっかけです。</p><p>福利厚生サービスは世の中に多種多様あるので、リゾートワークス以外のサービスも比較検討しました。まずはどのジャンルにするかを、美容系・スポーツ系・旅系で考えました。毎年、新入社員と入社時に交流しており、趣味の話を聞くと、「旅行」「宿泊」と挙がってくるので旅に関するものに絞りました。そして、旅関連の福利厚生では、ホテルの「割引率」を比較し、<strong>最も大きい割引率で泊まれるリゾートワークス</strong>に決定しました。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 導入後の社員の反応はどうでしょうか</strong></p><p>社内チャットツールで案内しており、「いいね」の反応が出来るのですが、どんな案内よりも<strong>リゾートワークスに関する内容が最も多い「いいね」の反応が返ってくる</strong>ので、喜んでもらえているのかなと感じています。まだ導入して1ヵ月なので利用はこれからというところですが、早速予約をした社員もいて、子どもの春休み期間中なので、家族みんなで横浜のホテルを来週予約しているそうです。<strong>春休みかつインバウンド需要が高まっている中での桜のシーズンでもあるのにも関わらず、非常にお得な価格</strong>に驚いていました。</p><p>私自身は大阪出張で使いました。希望の日にちで検索するとバラエティのあるホテルが並んでおり、選んだホテルも良いところでした。予約手続きもシンプルで、通常の旅行予約サイトのようにオンラインで完結し、簡単でした。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 従業員への福利厚生以外でも使われていますか</strong></p><p>新卒採用のPRで打ち出しています。このスライドを使用し、あらゆる角度からの支援があることを伝えるべく、会社説明会や新入社員説明会で話しています。</p><p>&nbsp;</p><p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBMzF0QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--6fe1290e3958098462859b696d6ea63c5dbdf081/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJY0c1bkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--1aa6af189630488c4b72a7a5c410ff8917688c0e/image.png" style="max-width: 100%;"><br>どの制度も、エリアや契約形態がさまざまな社員がいる中で、不公平感を生まないものになっています。これらの制度があることで「従業員のウェルビーイングやキャリアアップを支援したい」という会社からのメッセージが伝わればと考えています。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 今後はどのように活用し、導入効果を見ていきたいですか?</strong></p><p>都心のホテルも手ごろな価格であるので、社員教育や幹部合宿でも使えそうと話しています。今はそういった集まりの場を設けることが出来ていないですが、リゾートワークスを導入したことをきっかけで考えることができました。</p><p>社員への導入効果としては、例年、社員満足度アンケートを定期的に実施している為、その中で満足度を図ります。また、利用人数は管理画面より把握できるのでその数字も併せて見ていきたいです。</p>

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2024.03.11

株式会社IR Robotics様

<p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBenh0QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--221948155ee8be62d507bbbd6e0f554f5cc7a57c/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJY0c1bkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--1aa6af189630488c4b72a7a5c410ff8917688c0e/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEIR%20Robotics.png" style="max-width: 100%;"><br><br>導入を始めて半年が経過した株式会社IR Robotics様。採用力の強化と定着化を主な目的とし、「弊社で働く社員を大切にしている」ということを伝えていくためのツールとしてリゾートワークスをご導入いただきました。また、社長自身の出張や社員の福利厚生でもご活用頂いているとのことで、お話を伺いました。<br><br><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBeTV1QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--f70887b23513ab8578dde1243581d09711bf135c/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJYW5CbkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--f0559231b01ddf49e0109da496e2c979802f51c9/432484015_265161003306182_7094796297395092031_n.jpg" style="max-width: 100%;"><br><br><strong>-&nbsp; リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい<br></strong><br>「全国の一流ホテルを格安で利用することが出来る面白いサービスがある」と聞き話を伺いました。サービスの仕組みを聞くと、なぜ良いホテルをお得に泊まることができるのかを理解し、旅行者にとっても旅行業界にとっても嬉しい、秀逸なビジネスモデルだと思いました。自身の出張費コストダウンや、社員の福利厚生、そして何より<strong>採用力強化と人材の定着化に使える</strong>と考え、導入することに決めました。<br><br><br><strong>-&nbsp; 導入後の社員の反応はどうでしょうか<br><br></strong>導入時説明会を行った際、良いホテルに安く泊まれるので嬉しいと、盛り上がっていました。社員の出張はあまりなく、個人旅行で使ってもらっています。二親等まで使える上に、その友人までオトクな価格が適用されるのでプライベートで使いやすいですよね。 地方出身の社員は、親族が東京に来た際に使ったと聞いています。昨今は宿泊代金が軒並み高騰しているので、分かりやすくコストメリットがあります。<br>私自身はお客様が大阪や名古屋にいるので、出張時によく利用しています。<strong>予約は取りやすく、空いてないということはほとんどないので、ホテルを探すときは先ずリゾートワークス</strong>を見ています。<br><br><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBekp1QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--4e4bb327cea9a20e458a55250483b5d89f69ccf6/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJYW5CbkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--f0559231b01ddf49e0109da496e2c979802f51c9/431691376_388495630791108_4282349218869406063_n.jpg" style="max-width: 100%;"><br><br><strong>-&nbsp; 導入目的の採用面に関してはどのように使われていますか<br><br></strong>人材の新規採用ではもちろん訴求していますが、人口が減りゆく世の中で採用が激化している中では、新規で次々と採用する以上に、定着して活躍してもらえるかが重要度を増しています。「人こそ会社を成長していく源泉」と考えているので、今後より一層、福利厚生も重視すべきと考えます。<br>従業員には導入時説明会で周知が出来ている為、今は社内で月に一度、社内チャットツールでリゾートワークスのことを定期アナウンスをしています。旅行に行きたいと思うタイミングでこの福利厚生制度を思い出してもらい、オトクさを享受して欲しいなと思います。<br><br><br><strong>-&nbsp; 今後はどのように活用し、導入効果を見ていきたいですか<br><br></strong>現に社員が実際に制度を利用をしているということに価値を感じているので、引き続き社内でリゾートワークスがあるということを忘れられないように伝えていくこと、そして人材採用のときはその魅力を伝えていきたいです。人的資本を意識しているということが、メッセージングになっていると思いますので。<br><br></p>

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2024.02.02

株式会社ミツカル様

<p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/mitsukaru_logo.png&quot;}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/mitsukaru_logo.png" width="1584" height="396"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></p><p>大阪、名古屋、福岡など全国の主要都市に出張が多い為、出張費の削減を考え導入をされた株式会社ミツカル様。ホテル価格が高騰している中、週末に出張が多く一般的なホテル予約サイトと比べるリゾートワークスの価格は一層お得で、コスト削減に成功出来ているとのことで、CEO 城之内さまにお話をお伺いしました。</p><p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:780,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/mitsukaru1.jpg&quot;,&quot;width&quot;:1170}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/mitsukaru1.jpg" width="1170" height="780"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure><br><br><br></p><p><strong>-&nbsp; リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい</strong></p><p>人材会社の為、宿泊価格が上がる週末や祝日に地方出張が多く、コロナが明けて、インバウンド需要により世の中のホテル価格がビジネスホテルでもかなり高騰しています。大手ビジネスチェーンホテルでも4万円台になっている日があり。そのような日でも、リゾートワークスを見ると1万円前後で泊まれるので、<strong>費用差額だけでも年会費を回収出来そう</strong>と見込み、出張経費削減を目的に導入しました。<br><br></p><p><strong>-&nbsp; 導入後の効果はいかがでしょうか</strong></p><p>私自身 (代表者 城之内様) だけでも月2~3回、大阪や名古屋の出張でリゾートワークスを利用しています。社員が頑張って稼いできている売上は大事に使うべく、出張時はリゾートワークスでの宿泊予約の一択で、コストを下げています。週末の出張が多いですが、<strong>大阪や名古屋はホテル数が多いので、泊まりたい日に予約が取れないということはこれまでありませんでした。</strong></p><p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:568,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/mitsukaru2.jpg&quot;,&quot;width&quot;:850}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/mitsukaru2.jpg" width="850" height="568"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure><br><br><br></p><p><strong>-&nbsp; 今後はどのような活用を考えていますか?</strong></p><p>社員数がこれから急拡大していく為、入社説明会にて社内への浸透を図ると同時に、出張だけでなく福利厚生としても社員のベネフィットを感じてもらえるようにしていきたいです。出張にいく営業メンバーは、権限を付与している全社員のうち半数の為、福利厚生としての意味合いも高めることで、全社員へ公平性も担保したメリットになると考えます。</p><p><br><strong>- 導入効果はどのように計測されますか?</strong></p><p>もうすぐ更新月なので、人事責任者の予算管理計算に基づき、利用回数と削減コストで見ていきますが、私だけでも年間30回ほど利用していて、それだけでも元がとれている見込みです。他サイトから予約をすると、1泊あたり平均15,000円のところを、今は10,000円で泊まれており、<strong>1泊あたり5千円安くなっているので、リゾートワークスの年会費のもとが取れている</strong>のではないでしょうか。それに加えて営業社員も同様に利用しているので十分に効果があると感じています。</p><p>今後もホテル価格は高騰していくと思うので、リゾートワークスで上手に出張経費を削減していきたいと考えています。</p>

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2024.01.25

社会福祉法人 永興福祉会様

<p><img src="https://youtu.be/h0588y0fYeU" style="max-width: 100%;"><br></p><p><strong>-&nbsp; 導入後の社員の反応はどうでしょうか</strong></p><p>社員、アルバイト、共に旅行が好きな方が多いので、とても喜んでいました。どこに行こうかを楽しそうにサイトを見て話している様子が見られました。</p><p>保育園・こども園の経営をしているので、<strong>社員の95%が女性</strong>です。世の中一般、「ご主人の福利厚生を使って旅行に行った」はよく聞きますが、アルバイトやパートに勤められる奥様側ではあまり聞かないように感じます。この制度で奥様側の福利厚生も使って頂き、ここで働くことへの誇り感じてもらえたり、周囲に話してもらえる機会があれば<strong>「いい会社で働いているな」</strong>と思ってもらえるといいなと思います。</p><p><br></p><p><strong>-&nbsp; 今後はどのように活用していきたいですか?</strong></p><p><strong>直接雇用を増やすことに活用</strong>したいです。この業界として、紹介手数料や時給を余分に取られる派遣雇用が多く、求人サイトでは派遣会社が強く、普通に求人を掲載しても太刀打ちが出来ません。会社直雇用で働くメリットとして、アルバイトでも社員と同じ福利厚生がある点を打ち出すことで魅力を感じてもらえたらと思います。非常勤やアルバイトの方々は、子どもがいる家庭が多いので、長期休暇に利用し、安く旅行に行けるので、働くことのメリットを感じて頂きやすいと思います。</p><p>また、毎年春に、就職フェアにて<strong>新入社員を採用する就職説明会</strong>があります。保育園・こども園は業界上、差別化を出しにくい為、立地や環境で比較されます。その中で<strong>福利厚生部分が出せたら差別化を図る</strong>ことが出来たら強いと思います。企業紹介の場で「リゾート」「旅行が安く行ける」と<strong>明るい柔軟な企業イメージを打ち出す</strong>ことが出来たらと考えています。</p>

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2024.01.24

CPAエクセレントパートナーズ様

<p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:396,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/cpa_excellent_partners_logo.png&quot;,&quot;width&quot;:1584}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/cpa_excellent_partners_logo.png" width="1584" height="396"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></p><p>従業員のモチベーションや勤労意欲は給与に還元する方が高まるのではと考え、宿泊費などを補助する福利厚生は導入していなかったCPAエクセレントパートナーズの代表取締役の国見様。なぜ福利厚生としてリゾートワークスを導入したのか、また費用対効果をどのような観点で見ていくのか、お話を伺いました。&nbsp;</p><p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:1500,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/cpa_excellent_partners1.jpg&quot;,&quot;width&quot;:2000}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/cpa_excellent_partners1.jpg" width="2000" height="1500"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure><br><br> <strong>-&nbsp; リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい</strong></p><p>これまで、福利厚生を導入したことがありませんでした。頑張った分は給与として現金で還元されるほうが社員は嬉しいし、頑張れるだろうと考えているからです。その考えは今でも変わっていないですが、社員1人あたり月500円ほどでお得に旅行ができるリゾートワークスという福利厚生があると聞き、そのくらいの手頃な価格なら、給与に乗せるよりも社員の満足度がありそうと考え、はじめて導入することに決めました。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 導入後の社員の反応はどうでしょうか</strong></p><p>200名以上の社員に加え、毎年インターンで入ってくる大学生約80名にも利用できる権利を付与しています。特に大学生のうちは旅行に行くと思うので、喜んでもらえているようです。社員のメンバーも、以前旅行で宿泊をしたことがあるホテルがリゾートワークスの施設一覧にあったようで、これからお得な価格で行けることで嬉しそうにしていました。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 今後はどのように活用し、導入効果を見ていきたいですか?</strong></p><p>サービスを導入してまだ間もなく、また、年末に導入をしたこともあり利用はまだそんなに多くないようです。次の春休みや夏休みのシーズンに出てくるかなと思います。旅行の予定は数ヶ月前に決めると思うので。</p><p>プライベートな旅行に使って欲しいので敢えて利用したかどうかは個々に聞かないですが、利用率や利用回数などは管理画面からレポートとして見れるので、しっかり費用対効果は見ていきたいと考えています。その効果測定としては、利用者人数で測ることになると思います。宿泊割引額だけで見ると、一部の人が何度も制度を利用しても費用対効果があると判断できますが、それでは意味がないと考えています。</p><p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:1109,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/cpa_excellent_partners2.jpg&quot;,&quot;width&quot;:1479}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/cpa_excellent_partners2.jpg" width="1479" height="1109"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure><br><br><br></p><p>これまでも「ベビーシッター制度を導入して欲しい」「ジムの補助を出して欲しい」などの声が挙がったこともありました。しかし、利用するメンバーに偏りが出やすいサービスは自分の考えに合わないため導入しておりませんでした。そのような中、リゾートワークスが良いと思ったのは、ラグジュアリーなホテルから比較的安価なホテルまで、北は北海道から南は沖縄まで全国にあり、<strong>全国にいる社員全員が平等に恩恵を受けることが出来る</strong>からです。また、<strong>二親等まで利用ができる</strong>ということなので、社員の先の家族まで恩恵を受けることができるのは良いですよね。</p><p>会社への満足度やモチベーションは、企業のミッションへの共感や給与での見返りが大前提だとは思いますが、このサービスの導入によりそれに加える価値を出すことが出来たらと思います。</p>

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2024.01.22

株式会社モビイクス様(旧:株式会社琉球DigiCo様)

<p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:396,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/digico_logo.png&quot;,&quot;width&quot;:1584}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/digico_logo.png" width="1584" height="396"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></p><p>沖縄に本社がある為、本土からの社員の出張利用に加え、沖縄の社員も飲み会後に会社近辺で手ごろな価格で気軽に宿泊をし、翌日そのまま出社をするという利用をされているそう。7割以上の社員が活用していて、また価格だけではないメリットがある、と喜んで利用を頂いている株式会社モビイクス 代表取締役 水谷さまにお話を伺いました。<br><br>&nbsp;</p><p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:3024,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/digico1.jpg&quot;,&quot;width&quot;:4032}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/digico1.jpg" width="4032" height="3024"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure><br><br><br> <strong>-&nbsp; リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい</strong></p><p>沖縄に立ち上げたという利点を生かし、企業力向上の為に導入しました。執行役員は大阪や東京に多い為、出張時は宿泊も手配しなければなりません。役員レベルを呼ぶにはしっかりとした質の高いホテルを取ることで、役員にも気持ちよく来てもらい、沖縄の社員とコミュニケーション機会を図るための場をつくりやすくなります。そのような中、沖縄に質の高いホテルがいくつかあるリゾートワークスのことを知り、導入を決めました。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 導入後の社員の反応はどうでしょうか</strong></p><p>「7千円代で取れるホテルランクではない」と驚かれます。よく利用をしている<strong>ホテル屋上のテラスにはBarとテラスとプールがある</strong>為、ワーケーションをしたり、仕事が終わったらプールサイドで飲んだりできます。</p><p>また、沖縄の社員でも会社と居住地が離れていて、会社近辺で飲み会を開くと運転代行で帰ると6千円ほどします。そんな時にも、7千円代で泊まれるホテルに<strong>手軽に宿泊をして翌日は出社する方が楽で、飲み会翌日の仕事パフォーマンスも上がります</strong>。<br>&nbsp;</p><p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:3024,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/digico2.jpg&quot;,&quot;width&quot;:4032}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/digico2.jpg" width="4032" height="3024"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></p><p><strong>- &nbsp; 今後はどのように活用し、導入効果を見ていきたいですか?</strong></p><p>「ちょっといいホテルに安価で泊まれるので嬉しい」と、現在<strong>7割ほどの社員が活用</strong>をしているので、今後も継続していきたいです。<br>宿泊料金を抑えようとすると、もっと安いビジネスホテルはあるかもしれませんが、やっぱり良いホテルに泊まると気分が良く嬉しいので。</p><p>また、ホテルの品質が担保されている為、<strong>迷わず予約できるのがストレスなく、比較検討をする時間も無駄にならずに良い</strong>と感じています。<br>今後はこういった福利厚生を活用している事を対外的にも打ち出し、関係社員を県外でも増やしていきたいです。沖縄にくると気分がのんびりとして、普段忙しいような役職者でもゆっくり時間を取ってくれるので。本社が沖縄にあるということを利点にし、全国の採用を進めていきたいですね。</p>

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2024.01.20

ジャパン・プロパティーズ株式会社様

<p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:396,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/japanproperties_logo.png&quot;,&quot;width&quot;:1584}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/japanproperties_logo.png" width="1584" height="396"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></p><p>導入をしてから半年が経過したジャパン・プロパティーズ株式会社。代表の高さまは、充実した人生を送ることで良い仕事が出来ると考えており、「オンとオフのメリハリをつける会社」とすべくリゾートワークスを福利厚生として導入いただきました。日頃より業務に励む社員の為に、オフの面を費用面からもサポートすることで、より仕事のパフォーマンスが高まり、企業の魅力を向上させることができる、と考えています。利用をした社員から満足の声が挙がっているとのことで、どのように使われているのかを伺いました。</p><p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:3024,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/japan_properties1.jpg&quot;,&quot;width&quot;:4032}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/japan_properties1.jpg" width="4032" height="3024"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></p><p>&nbsp;<br><strong>-&nbsp; リゾートワークスを導入した理由を教えて下さい</strong></p><p>リゾートワークスの安くて良いホテルが提供できるビジネスモデルが秀逸で面白く、また、導入における費用対効果の高さに、導入を決めました。会員費用は<strong>社員数ごとの段階制</strong>で 設定されている為、<strong>手頃な導入費用で社員の福利厚生を提供</strong>することができています。出張はそんなに多くない為、社員の充実した休暇のサポートをすることを主な目的としています。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 導入後の社員の反応はどうでしょうか</strong></p><p>導入して半年ほどですが、既に複数名の社員から、喜びや感謝の声が挙がっています。ある社員は、福岡に出張した際、とても良いホテルでお手頃な宿泊価格だったので<strong>出張と週末休暇を繋げて延泊をし、福岡旅行を満喫</strong>することが出来たようです。リゾートワークスは<strong>土日祝日でも宿泊金額が変わらない</strong>ホテルが多いのが魅力的な所で、本当にすごいですよね。<br><br>そういった利用後の社員からの好評が広がり、今後の利用する社員が増えていくことを期待しています。</p><p>&nbsp;</p> <p><strong>-&nbsp; 今後はどのように活用していきたいですか?</strong></p><p>新卒採用でも積極的にPRすることで、「オンとオフのメリハリをつける会社」という社風イメージをつけたいです。オフを充実することによって平日の仕事にも精が出ると感じています。その為、現在の日々業務に励む社員にもこの制度を使って充実した週末を過ごしてほしいですし、それを福利厚生として金銭面でのサポートもしている会社として、採用にもインセンティブが付くと考えます。</p> <p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:3024,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/japan_properties2.jpg&quot;,&quot;width&quot;:4032}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/japan_properties2.jpg" width="4032" height="3024"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></p><p>掲載施設数が多い沖縄は今後インバウンドでホテル価格が高騰していくと思うので、より一層、お得さを享受できるようになっていくと思います。自身も楽しむ背中を見せるべく、積極的に休暇で利用をしていきたいです。<br><br>また、会社として他県にも新たな支社をつくること検討しています。そういった中で、宿泊先をリゾートワークスで確保できたり、社員の今後の出張費用見込みを換算したりしやすいので、助かっています。今後も引き続き、利用施設が拡大していくことを期待しています!<br>&nbsp;</p>

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2023.10.30

Foonz株式会社様

<p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:396,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/foonz_logo.png&quot;,&quot;width&quot;:1584}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/foonz_logo.png" width="1584" height="396"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></p><p>オンラインで働く社員も多い中、定期的な<strong>オフラインの場を大事にしてきた</strong>からこそ、これまで旅費には莫大な費用がかかっていたとのこと。「リゾートワークスを導入したことで、旅費の経費を見直すきっかけとなり、<strong>導入後は半分に減らすことができた</strong>」と、出張やイベントでの横浜本社への集合、褒賞旅行など、あらゆる方面で活用を頂いているFoonz株式会社代表の星野様にお話を伺ってきました。</p><p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:2644,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/foonz1.jpg&quot;,&quot;width&quot;:4032}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/foonz1.jpg" width="4032" height="2644"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; リゾートワークスを導入した理由を教えて下さい</strong></p><p>経費の削減を図るため、旅費宿泊費に目を向けたことがきっかけです。これまで、コスト削減は様々な点で行ってきましたが、旅費削減はできていませんでした。リモートワークが浸透し、地方在住者が増えたことで、忘年会やイベントごとで定期的に本社に集まる際、宿泊費がかさんでいることに気付きました。具体的には、横浜でのイベントに20人の地方からの参加者が、一人あたり2~3万円の費用がかかっていたのですが、横浜の施設でこの<strong>費用を半分にすることができる</strong>と分かり、導入することに決めました。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 導入後の効果はどうですか</strong></p><p>あらゆる旅費の経費削減をすることができました。地方社員の出張費は予定通り<strong>半分のコストカット</strong>になりました。また、成績優秀メンバーで2泊3日の報奨旅行を毎年開催しており、これまでは通常の旅行サイトでとっていたので宿泊費は毎度かなりの金額がかかっていました。先日も福岡への報奨旅行を開催しましたが、今年はリゾートワークスで取ったのでいつもと同じ<strong>報奨旅行に見合う、ラグジュアリーなホテル</strong>で、予算の半分で取ることができました。</p><p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:3024,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/foonz2.jpg&quot;,&quot;width&quot;:4032}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/foonz2.jpg" width="4032" height="3024"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 社員の方々の反応はどうでしたか</strong></p><p>過去にも様々な福利厚生導入してきましたが、<strong>リゾートワークスの導入が一番反応がいい</strong>です。特に<strong>家族の分も特別価格が適用される点</strong>が喜ばれています。両親が遊びに来るときに、良いホテルを特別価格で押さえることができて、家族にもこの福利厚生サービスを自慢できたそうです。地方出身の社員も多いので、帰省時にもよく使われているようです。<br>(※下記写真は福岡での報奨旅行に参加された社員様が撮影されたもの)</p><p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:1240,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/foonz3.png&quot;,&quot;width&quot;:1748}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/foonz3.png" width="1748" height="1240"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></p><p>&nbsp;<br><br></p><p><strong>-&nbsp; 今後はどのように活用していきたいですか?</strong></p><p>今後は、<strong>ワーケーションスペースとしての活用</strong>を進めていきたいです。現在も、ワーケーション文化があり、事業部毎に行く先や内容を決定し、車で2~3時間の関東近郊の場所で行っています。そういった経験をした社員は<strong>定着率が良い</strong>です。これからも従業員の声を大事にし、アイデアを積極的に取り入れていく予定です。これにより、会社全体のクリエイティブな活力を高め、一層の成長を遂げることを期待しています。</p>

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