1年間ご利用を頂いた後、契約更新をして頂いた株式会社ネオキャリア様。出張経費削減と従業員満足度向上の為、リゾートワークスをご導入いただきました。更新いただいた理由や実際の社員の声などを取締役COOの小櫃さまにお話を伺いました。


-  リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい

従業員の福利厚生と出張経費削減の為に導入をしました。一部社員を区切って導入することが可能とのことでしたので、出張が特に多い役職者以上のみで導入しました。

-  導入後の社員の反応はどうでしょうか

「この価格であのホテルに泊まれるのはすごい」「家族でも利用したい！」とポジティブな声が数多く挙がっています。会員制予約サイトは、安いけど全然予約が出来ないと聞きますが、リゾートワークスは週末や長期休暇でも全国のホテルが驚きの価格で予約ができるので、利用にも繋がっています。

-  1年間の満足度合いと継続更新いただいた理由を教えてください

まず、出張経費削減に大きく繋がりました。その上、リゾートワークスを通して予約をするホテルは「立地が良かった」「上質で仕事もしやすかった」と満足の声が挙がっています。出張時のホテルは経費規定内で、各自予約をしている為、同じ金額でもいつもより良いホテルに宿泊が出来たようです。結果、1年間を通して、7割を超える利用率となりました。

利用の内訳は、8割出張、2割プライベートと、両方で家族との沖縄旅行で利用をした社員からは、「とても良いホテルにお得な価格で宿泊が出来たので、家族も喜んでいた」と声が挙がっていました。

今後はどのように活用していく予定ですか？

現時点ではワーケーション制度は設けていませんが、リゾートワークスを活用し、より魅力的な労働環境を提供するために、今後は人事と協力して制度を整えることを検討していきたいです。