導入事例

2024.06.05

株式会社ウェルネス様

<p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBMlo2QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--04371f79f23fe736095ca3a7f68f14bf4c964cec/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJY0c1bkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--1aa6af189630488c4b72a7a5c410ff8917688c0e/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%83%AB%E3%83%8D%E3%82%B9.png" style="max-width: 100%;"><br>予防医学のサービス「Wellness パーソナルドクター」を運営している為、まずは自社の<strong>社員自らがウェルネスな体験をし、人生を楽しんでほしい</strong>という想いからリゾートワークスを導入された株式会社ウェルネス様。ご自身も医師をされている代表取締役の中田様に、なぜ社員のウェルネスや体験が大事なのか、お話を伺いました。<br><br><br><strong>-&nbsp; リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい</strong></p><p>&nbsp;従業員の心身の健康をサポートするために導入しました。予防医学のサービスを始めたきっかけとなるひとつが、自身が救急医をしている際の出来事にあります。お亡くなりになられる間際の患者様が、「仕事ばかりでなく、家族との時間をもっと取りたかった」「もっと充実した人生にしたかった」と無念の言葉を残される方をとても多く見届けてきました。1度きりの人生なので楽しく生きた方がいい、死ぬときにいい人生だったと思ってほしい、と強く思うようになりました。その事が今のサービスにも繋がり、また、社員には健康を維持しながら、豊かな体験をして欲しいと思っています。身体の健康をサポートする為、福利厚生としてジムに通う補助を導入し、リフレッシュをして心の健康を守るための旅行サービスとしてリゾートワークスを導入することにしました。&nbsp;</p><p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBMjU2QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--9ccdc9d3cde9b3941f56eba792ed8505f79c76fe/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJYW5CbkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--f0559231b01ddf49e0109da496e2c979802f51c9/441458825_810363484079810_8014536626198035859_n.jpg" style="max-width: 100%;"><br><strong>-&nbsp; 数ある旅行サービスの中で、リゾートワークスを選ばれた理由を教えて下さい</strong></p><p>安いホテルが更に安価で泊まれるより、<strong>上質なホテルに安価で泊まれる</strong>という点に惹かれました。普段はなかなかハードルが高い高級ホテルならではの体験を社員もリーズナブルに体験できるようになり、このようなホスピタリティの高いサービスが世にあることを知ることで、自分たちのサービスにも活かせる知見が広がります。日常にこういう世界もあるのを知ることで、知見が広がります。私たちが提供しているお客様は経営者層が多く、サービス提供者としてまずは自分自身がその世界を知り、価値ある体験をすることが大事だと考えています。リゾートワークスではそういった体験ができるホテルが厳選されており、社員でも手が届きやすい価格帯なことが決め手でした。</p><p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBM3A2QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--bf83ce0492ad441dcfa53465c69da13c648f9b2b/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJYW5CbkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--f0559231b01ddf49e0109da496e2c979802f51c9/440966124_2259484874397832_3908845175277697283_n.jpg" style="max-width: 100%;"><br>また、私自身が沖縄に行く際に以前から利用をしていた某一流ホテルが掲載されていたことも、決め手になりました。通常だと1泊5万くらいのところ、リゾートワークスならいつでも1.5万円なので驚きました。サービス導入後は早速利用し、ワーケーションとして仕事をしながら、リフレッシュも出来ました。 <br><br><br><strong>- 今後はどのように活用していく予定ですか?</strong></p><p>社員数が増えているタイミングなので、福利厚生を周知すると同時に、なぜこの制度を導入しているのかという想いの部分も共有を出来るようにしたいです。今後も良い体験をまずは社員自らがすることによって、手掛けるサービスの開発や提供に繋がることを期待しております。</p>

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2024.05.22

株式会社タキダエンタープライズ様

<p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBMVIzQVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--eb2979ec77435d4ea93841d7514d1aaf5880c541/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJY0c1bkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--1aa6af189630488c4b72a7a5c410ff8917688c0e/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%BF%E3%82%AD%E3%83%80%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%BA.png" style="max-width: 100%;"><br>福井県に本社を構え、食品の開発・販売を行う株式会社タキダエンタープライズ様。旅先でのお土産を商材として取り扱われている為、社員自身も旅を楽しみ、上質な体験をすることで刺激や学びを職場に持ち帰って欲しいという想いの元、リゾートワークスをご導入いただきました。導入のきっかけや活用の状況を代表取締役 滝田さまにお伺いました。 <br><br><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBMFIzQVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--54eb97459b355ca28e5694c01478339772e74588/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJYW5CbkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--f0559231b01ddf49e0109da496e2c979802f51c9/1.jpg" style="max-width: 100%;"><br><strong>-&nbsp; リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい</strong></p><p>社員の福利厚生の為に導入しました。好奇心旺盛で、旅行が好きな社員が多いので、<strong>全国各地にあるワンランク上のホテルに泊まることができるリゾートワークス</strong>は、喜んでもらえて、実際に使われるだろうと考えました。</p><p>また、会社の行動指針の一つに「一流の感性を体験し、感動プロデューサーになろう。」と掲げています。全国の百貨店やお土産売場に向けたお菓子を企画販売している企業ですので、<strong>社員自身が旅先で上質な経験をすることで、良い体験をお客様にお届けできる</strong>と考えています。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 導入後の利用状況はどうでしょうか</strong></p><p>社員のプライバシーを守るために、<strong>各個人の利用状況を管理者が見ることが出来ない設定にも出来る</strong>という点にも惹かれて加入をしておりますので、細かい内容までは把握していませんが、二親等まで使える制度を利用し、家族旅行で使われているようです。普段は行かないようなホテルの中から検討をし、計画するのが楽しかったという感想をもらいました。</p><p>リゾートワークスに加入をしてまだ半年ではありますが、<strong>1度リゾートワークスを利用した方は、既に何度もリピートをして</strong>使っているようです。人気のエリアは、福井本社の社員だけでなく、大阪、東京などの店舗や営業配属の全社員が使えるようにしておりますので、全国さまざまです。&nbsp;</p><p>会議の合間で旅先でのお土産話をしている場面が増えました。<strong>他店の接客が勉強になった</strong>という共有や、こんな新しいお店が出来ていたなど、当初の目的通り、社員のプライベートでの体験が、仕事にも活きていることを感じています。</p><p><br></p><p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBMGgzQVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--8bd571257c8f5872908388a2994f7626236f222b/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJYW5CbkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--f0559231b01ddf49e0109da496e2c979802f51c9/2.jpg" style="max-width: 100%;"><br><strong>- 社員の福利厚生以外にも使われていますか?</strong></p><p>福利厚生を目的で導入した為、7割がプライベートでの利用となっていますが、出張にも使われています。私自身は、東京スカイツリーにも店舗がある為、東京出張でよく利用をしています。リゾートワークスに掲載のホテルが店舗のすぐ近くにあり、とても便利な上、経費削減にもなっています。特に年末に利用をした際は、インバウンド需要で都内のホテル価格が軒並み高騰していた為、30%~50%引きの価格で泊まることが出来て、非常に助かりました。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>今後はどのように活用していく予定ですか?</strong></p><p>半期に一度、各部署から約20名の役職者が参加するリーダー合宿を福井や石川、東京などで行っているので、その際のホテル予約で利用をしたいです。今はまだ利用していないメンバーが使うきっかけにもなれたらと考えています。</p><p>また、「越前福井からはじまる海鮮物語をユニバーサルブランドにする。」という中長期ビジョンの実現に向けて、北海道や沖縄などの観光エリアの開拓やアジア進出を担う人財の新規採用でも訴求していきたいです。</p>

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2024.05.21

医療法人社団しん治歯科医院様

<p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBNkoyQVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--eaef836281264dd115685d6d26f6322ebcd99392/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJY0c1bkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--1aa6af189630488c4b72a7a5c410ff8917688c0e/%E5%8C%BB%E7%99%82%E6%B3%95%E4%BA%BA%E7%A4%BE%E5%9B%A3%E3%81%97%E3%82%93%E6%B2%BB%E6%AD%AF%E7%A7%91%E5%8C%BB%E9%99%A2.png" style="max-width: 100%;"><br>歯科業界と相性が良いので、ご自身が行われる同業(歯科業界)へのコンサル先にもオススメをしたいと考えているしん治歯科医院のCOO高橋翔太さま。ご自身の出張経費削減、従業員の福利厚生、ご自身の節税対策としてリゾートワークスのメリットを感じていただいるとのことで、お話を伺いました。<br><br><strong>&nbsp;</strong><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBNloyQVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--7922ca88a9b3bfc171f76dc8657a53c9dc7fb109/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJYW5CbkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--f0559231b01ddf49e0109da496e2c979802f51c9/441261299_331159669797078_7197438177693835199_n.jpg" style="max-width: 100%;"><br></p><p>-&nbsp; &nbsp;<strong>リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい</strong></p><p>従業員の福利厚生と自身の出張経費削減の為に導入をしました。<strong>給与やボーナスの増額も重要ですが、従業員が仕事以外の場面でも新たな体験を得る機会を提供することも経営者の大切な役目</strong>です。当医院は香川県高松市といういわゆる地方都市にあり、スタッフ 80 人のほとんどが、この地元で生まれ育ち、ずっとこの場所で暮らしています。地元を愛し、地元に貢献する生き方は大変素晴らしいものですが、同じ地元で育ちながら、日本全国でビジネスを行い、様々な都市で生活をした私から見ると、正直「ちょっともったいないな・・・!もっと色々な世界を知ってもらいたいな!」と感じていました。社員研修旅行などを毎年企画して見聞を広める方法もありますが、これは個人的に少々前世代的かな、と。<strong>個々人の価値観、自分らしさ、を追求する令和時代の福利厚生</strong>として、スタッフが自ら「ここに行きたい!」と旅行の計画を立てる、それを陰から会社がサポートする仕組みが必要だろうと思案していました。そんな中、リゾートワークスを見て、「こんなホテルがこんなに安く泊まれるのなら、行きたい!」と私がまず感じたことが大きいです!めっちゃええヤン!と。直ぐにスタッフにも共有して共感してもらいと思いました!</p><p><strong>&nbsp;</strong></p><p>-&nbsp; &nbsp;<strong>導入後の社員の反応はどうでしょうか</strong></p><p><strong>スタッフの反応は非常に好評</strong>で、ハイクラスなホテルに格安で宿泊できることに期待の声があがっていました。特に今の若い世代は、コストパフォーマンスを重視しているので、<strong>他のオンライン旅行予約サイトと比較しても、大幅にオトク</strong>なことを見て喜び、休暇日の旅行に使っているようです。</p><p>私自身も出張でリゾートワークスを頻繁に利用しています。歯科医院のコンサル事業では、お客様が全国に分布していて、ひと月の半分くらいの時間を県外で過ごしています。特に東京は頻繁に滞在していて、コロナ前は銀座での宿泊が 1 泊 2~3 万円程度だったのが、最近は 8 万円程にまで高騰していますよね。そのような中でもリゾートワークスで予約すると以前のようなお得な価格で宿泊できるので、コスト削減が出来て非常に助かっています。</p><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><br>-&nbsp; &nbsp;<strong>今後はどのように活用したいですか?</strong></p><p>歯科業界はまとまった休暇の取得が難しいため、実は今、リゾートワークスの導入をきっかけに、この問題の解決に取り組もうとしています。シフト制とし、月に 1 度はスタッフが連休を取得し、十分な休息や旅行にあてることが出来るように考えています。リゾートワークスは大変優れた福利厚生の仕組みですが、連休がないと、思うように使うことができません。スタッフに優れた福利厚生制度を有効に使っていただくために、次は就業の仕組みに手を入れたいです。</p><p>また、私が行っているコンサル先の歯科医院にもリゾートワークスを使った福利厚生制度の良さを広めていこうと考えています。多くの歯科医院では、院長先生やスタッフ様が勉強会や学会で全国各地に出張を頻繁に繰り返す方が多いので、コスト削減のメリットを提案できると考えています。<strong>出張のコストを抑えつつ、同時に医院スタッフの福利厚生をサポートできる一石二鳥な制度</strong>で、この業界にとって相性が良いと感じています。</p><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><br>-&nbsp; &nbsp;<strong>どのように導入効果をみられていますか?</strong></p><p>福利厚生の費用対効果は表現しづらい部分もありますが、出張費削減や福利厚生のみならず、旅費規程をしっかり作り込むことで院長先生個人の節税効果にも大きなメリットがあります。旅費日当はご存じのように非課税対象なので、うまく旅費規程を制度化し、これにリゾートワークスの利用を加味すれば個人の所得を抑えつつ、節税効果も高めることができます。新幹線代金もリゾートワークスを活用することで安く手配できるため、旅費関連全般、効率的に管理していきます。</p>

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2024.05.15

株式会社ネオキャリア様

<p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBMEoxQVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--570ad4e8c815f5fdaa338b7b1f7bb97b2f2d5989/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJY0c1bkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--1aa6af189630488c4b72a7a5c410ff8917688c0e/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%83%8D%E3%82%AA%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2.png" style="max-width: 100%;"><br>1年間ご利用を頂いた後、契約更新をして頂いた株式会社ネオキャリア様。出張経費削減と従業員満足度向上の為、リゾートワークスをご導入いただきました。更新いただいた理由や実際の社員の声などを取締役COOの小櫃さまにお話を伺いました。<br><br><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBMFoxQVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--17bb81b3c44d2e8f79e2d541156aa3acbc8e3b84/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJYW5CbkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--f0559231b01ddf49e0109da496e2c979802f51c9/440993306_378266584573252_1305196896790851231_n.jpg" style="max-width: 100%;"><br><strong>-&nbsp; リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい</strong></p><p>従業員の福利厚生と出張経費削減の為に導入をしました。<strong>一部社員を区切って導入することが可能</strong>とのことでしたので、出張が特に多い役職者以上のみで導入しました。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 導入後の社員の反応はどうでしょうか</strong></p><p>「この価格であのホテルに泊まれるのはすごい」「家族でも利用したい!」とポジティブな声が数多く挙がっています。会員制予約サイトは、安いけど全然予約が出来ないと聞きますが、リゾートワークスは<strong>週末や長期休暇でも全国のホテルが驚きの価格で予約ができる</strong>ので、利用にも繋がっています。</p><p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBMHAxQVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--6f956a25629e15d66a84aadfabb210da22467edc/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJYW5CbkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--f0559231b01ddf49e0109da496e2c979802f51c9/441004681_469088985580695_7477469881491423143_n.jpg" style="max-width: 100%;"><br></p><p><strong>-&nbsp; 1年間の満足度合いと継続更新いただいた理由を教えてください</strong></p><p>まず、出張経費削減に大きく繋がりました。その上、リゾートワークスを通して予約をするホテルは「立地が良かった」「上質で仕事もしやすかった」と満足の声が挙がっています。出張時のホテルは経費規定内で、各自予約をしている為、<strong>同じ金額でもいつもより良いホテルに宿泊</strong>が出来たようです。結果、1年間を通して、7割を超える利用率となりました。</p><p>利用の内訳は、8割出張、2割プライベートと、両方で家族との沖縄旅行で利用をした社員からは、「とても良いホテルにお得な価格で宿泊が出来たので、<strong>家族も喜んでいた</strong>」と声が挙がっていました。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>今後はどのように活用していく予定ですか?</strong></p><p>現時点ではワーケーション制度は設けていませんが、リゾートワークスを活用し、より魅力的な労働環境を提供するために、今後は人事と協力して制度を整えることを検討していきたいです。</p>

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2024.03.26

株式会社 Sales Marker様

<p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBeVp2QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--e104a9abf59b598b7bfa1d5dab17bade6c299cbe/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJY0c1bkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--1aa6af189630488c4b72a7a5c410ff8917688c0e/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%20Sales%20Marker.png" style="max-width: 100%;"><br><br>既に複数の福利厚生は導入済みでしたが、よりインパクトのあるものを探していたところ、リゾートワークスを導入している企業様に勧められたことがきっかけで知って頂いた株式会社 Sales Marker 様。手頃な導入金額でありながらも、よりインパクトのある割引率で、費用対効果が高くなりそうと期待し導入を決めたとのことで、効果について代表取締役CEO 小笠原様にお話を伺いました。<br><br><br><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBeUp2QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--4632e539ff8fab994defff7a145486a379d81422/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJY0c1bkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--1aa6af189630488c4b72a7a5c410ff8917688c0e/433906701_339779085212959_5812754331803315872_n.png" style="max-width: 100%;"><br></p><p>-&nbsp; &nbsp; <strong>リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい</strong></p><p>リゾートワークスを福利厚生としている他の企業様からオススメされ、話を伺いました。既に日常で使うクーポン型の福利厚生を導入していましたが、新規採用を強化しているなか、もう少しインパクトがあるものにしたいと考えていました。その点で、<strong>リゾートワークスは割引率が 80%や割引額が数万円単位となるホテルもあり</strong> 、導入することに決めました。</p><p>&nbsp;</p><p>-&nbsp; &nbsp; <strong>導入後の社員の反応はどうでしょうか</strong></p><p>リゾートワークスの導入による社員の反応は非常に好意的です。最初に導入を告知する説明会を行った際、私自身が惹かれたグランドハイアット福岡や他の一流ホテルでの宿泊がお得に利用できることを紹介したところ、<strong>素敵なホテルの一覧に社内からは歓喜の声</strong>が上がりました。</p><p>特に、「リゾートワークス」に掲載されているホテルの豊富さやクオリティに魅力を感じた社員が多く、旅の行き先を決める段階からリゾートワークスを活用している様子が見られます。また、次の旅先を相談することで社員同士のコミュニケーションや交流が深まり、働く環境がより活気あるものになっています。</p><p>先日入社した地方在住の社員は、来月東京オフィスに出社する際にリゾートワークスを利用したいと考えているそうです。入社前からリゾートワークスが福利厚生であることを知っており、出張や頑張っている自分へのご褒美として、利用できればと考えているそうです。</p><p>このような声から、リゾートワークスの導入は、<strong>社員のワークライフバランスの向上にも繋がる</strong>と思います。休暇や出張先での休憩をより充実したものにすることで、彼らの仕事へのモチベーションや生産性が向上することを期待しています。</p><p>&nbsp;</p><p>-&nbsp; &nbsp; <strong>今後はどのように活用したいですか?</strong></p><p>引き続き、社員の福利厚生としてプライベートでの利用を楽しんでもらいたいです。お得な価格は社員だけでなく家族や友人まで適用されるので、社員に関わるみなさまも一緒に素敵な場所に宿泊していただき、リフレッシュしてもらえれば嬉しいです。私も気になるホテルが沢山あるので積極的に利用させていただき、その様子を発信することで、社員とのカジュアルな交流を図れたらいいなと思います。</p><p>また、最近は出張の機会も増えています。リゾートワークスはホテルだけでなく、新幹線もお得に取れるということなので、ホテルとのセットで経費削減としても活用を推進していきたいです。</p>

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2024.03.14

株式会社イノベイティア様

<p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBM1Z0QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--09041bee18ed1cccc1d4436c74a0c951c3891537/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJY0c1bkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--1aa6af189630488c4b72a7a5c410ff8917688c0e/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%A4%E3%83%8E%E3%83%99%E3%82%A4%E3%83%86%E3%82%A3%E3%82%A2.png" style="max-width: 100%;"><br><br>採用力の強化と従業員満足度の向上を主な目的とし、あらゆる福利厚生サービスを比較検討いただいた結果、リゾートワークスを選んでいただいた株式会社イノベイティア様。 比較から決定までの経緯や、導入後の活用方法について、お話を伺いました。<br><br><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBM2x0QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--6267320a2ec73327530e4f6fc5edb74f7f2ea67e/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJYW5CbkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--f0559231b01ddf49e0109da496e2c979802f51c9/231214_0554.jpg" style="max-width: 100%;"><br><br>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい</strong></p><p>ITサービス提供会社という特性上、オフィス出社している社員はごくわずかで、ほとんどが出向先など遠隔で働いています。社員の日々の努力をどこにいるメンバーでも平等に還元したく、プライベートで喜んでもらえるような福利厚生を導入したいと考えたことがきっかけです。</p><p>福利厚生サービスは世の中に多種多様あるので、リゾートワークス以外のサービスも比較検討しました。まずはどのジャンルにするかを、美容系・スポーツ系・旅系で考えました。毎年、新入社員と入社時に交流しており、趣味の話を聞くと、「旅行」「宿泊」と挙がってくるので旅に関するものに絞りました。そして、旅関連の福利厚生では、ホテルの「割引率」を比較し、<strong>最も大きい割引率で泊まれるリゾートワークス</strong>に決定しました。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 導入後の社員の反応はどうでしょうか</strong></p><p>社内チャットツールで案内しており、「いいね」の反応が出来るのですが、どんな案内よりも<strong>リゾートワークスに関する内容が最も多い「いいね」の反応が返ってくる</strong>ので、喜んでもらえているのかなと感じています。まだ導入して1ヵ月なので利用はこれからというところですが、早速予約をした社員もいて、子どもの春休み期間中なので、家族みんなで横浜のホテルを来週予約しているそうです。<strong>春休みかつインバウンド需要が高まっている中での桜のシーズンでもあるのにも関わらず、非常にお得な価格</strong>に驚いていました。</p><p>私自身は大阪出張で使いました。希望の日にちで検索するとバラエティのあるホテルが並んでおり、選んだホテルも良いところでした。予約手続きもシンプルで、通常の旅行予約サイトのようにオンラインで完結し、簡単でした。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 従業員への福利厚生以外でも使われていますか</strong></p><p>新卒採用のPRで打ち出しています。このスライドを使用し、あらゆる角度からの支援があることを伝えるべく、会社説明会や新入社員説明会で話しています。</p><p>&nbsp;</p><p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBMzF0QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--6fe1290e3958098462859b696d6ea63c5dbdf081/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJY0c1bkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--1aa6af189630488c4b72a7a5c410ff8917688c0e/image.png" style="max-width: 100%;"><br>どの制度も、エリアや契約形態がさまざまな社員がいる中で、不公平感を生まないものになっています。これらの制度があることで「従業員のウェルビーイングやキャリアアップを支援したい」という会社からのメッセージが伝わればと考えています。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 今後はどのように活用し、導入効果を見ていきたいですか?</strong></p><p>都心のホテルも手ごろな価格であるので、社員教育や幹部合宿でも使えそうと話しています。今はそういった集まりの場を設けることが出来ていないですが、リゾートワークスを導入したことをきっかけで考えることができました。</p><p>社員への導入効果としては、例年、社員満足度アンケートを定期的に実施している為、その中で満足度を図ります。また、利用人数は管理画面より把握できるのでその数字も併せて見ていきたいです。</p>

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2024.03.11

株式会社IR Robotics様

<p><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBenh0QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--221948155ee8be62d507bbbd6e0f554f5cc7a57c/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJY0c1bkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--1aa6af189630488c4b72a7a5c410ff8917688c0e/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEIR%20Robotics.png" style="max-width: 100%;"><br><br>導入を始めて半年が経過した株式会社IR Robotics様。採用力の強化と定着化を主な目的とし、「弊社で働く社員を大切にしている」ということを伝えていくためのツールとしてリゾートワークスをご導入いただきました。また、社長自身の出張や社員の福利厚生でもご活用頂いているとのことで、お話を伺いました。<br><br><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBeTV1QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--f70887b23513ab8578dde1243581d09711bf135c/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJYW5CbkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--f0559231b01ddf49e0109da496e2c979802f51c9/432484015_265161003306182_7094796297395092031_n.jpg" style="max-width: 100%;"><br><br><strong>-&nbsp; リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい<br></strong><br>「全国の一流ホテルを格安で利用することが出来る面白いサービスがある」と聞き話を伺いました。サービスの仕組みを聞くと、なぜ良いホテルをお得に泊まることができるのかを理解し、旅行者にとっても旅行業界にとっても嬉しい、秀逸なビジネスモデルだと思いました。自身の出張費コストダウンや、社員の福利厚生、そして何より<strong>採用力強化と人材の定着化に使える</strong>と考え、導入することに決めました。<br><br><br><strong>-&nbsp; 導入後の社員の反応はどうでしょうか<br><br></strong>導入時説明会を行った際、良いホテルに安く泊まれるので嬉しいと、盛り上がっていました。社員の出張はあまりなく、個人旅行で使ってもらっています。二親等まで使える上に、その友人までオトクな価格が適用されるのでプライベートで使いやすいですよね。 地方出身の社員は、親族が東京に来た際に使ったと聞いています。昨今は宿泊代金が軒並み高騰しているので、分かりやすくコストメリットがあります。<br>私自身はお客様が大阪や名古屋にいるので、出張時によく利用しています。<strong>予約は取りやすく、空いてないということはほとんどないので、ホテルを探すときは先ずリゾートワークス</strong>を見ています。<br><br><img src="https://app.resortworx.jp/rails/active_storage/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBekp1QVE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--4e4bb327cea9a20e458a55250483b5d89f69ccf6/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdCem9MWm05eWJXRjBTU0lJYW5CbkJqb0dSVlE2RkhKbGMybDZaVjkwYjE5c2FXMXBkRnNIYVFLQUJ6QT0iLCJleHAiOm51bGwsInB1ciI6InZhcmlhdGlvbiJ9fQ==--f0559231b01ddf49e0109da496e2c979802f51c9/431691376_388495630791108_4282349218869406063_n.jpg" style="max-width: 100%;"><br><br><strong>-&nbsp; 導入目的の採用面に関してはどのように使われていますか<br><br></strong>人材の新規採用ではもちろん訴求していますが、人口が減りゆく世の中で採用が激化している中では、新規で次々と採用する以上に、定着して活躍してもらえるかが重要度を増しています。「人こそ会社を成長していく源泉」と考えているので、今後より一層、福利厚生も重視すべきと考えます。<br>従業員には導入時説明会で周知が出来ている為、今は社内で月に一度、社内チャットツールでリゾートワークスのことを定期アナウンスをしています。旅行に行きたいと思うタイミングでこの福利厚生制度を思い出してもらい、オトクさを享受して欲しいなと思います。<br><br><br><strong>-&nbsp; 今後はどのように活用し、導入効果を見ていきたいですか<br><br></strong>現に社員が実際に制度を利用をしているということに価値を感じているので、引き続き社内でリゾートワークスがあるということを忘れられないように伝えていくこと、そして人材採用のときはその魅力を伝えていきたいです。人的資本を意識しているということが、メッセージングになっていると思いますので。<br><br></p>

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2024.02.02

株式会社ミツカル様

<p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/mitsukaru_logo.png&quot;}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/mitsukaru_logo.png" width="1584" height="396"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></p><p>大阪、名古屋、福岡など全国の主要都市に出張が多い為、出張費の削減を考え導入をされた株式会社ミツカル様。ホテル価格が高騰している中、週末に出張が多く一般的なホテル予約サイトと比べるリゾートワークスの価格は一層お得で、コスト削減に成功出来ているとのことで、CEO 城之内さまにお話をお伺いしました。</p><p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:780,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/mitsukaru1.jpg&quot;,&quot;width&quot;:1170}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/mitsukaru1.jpg" width="1170" height="780"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure><br><br><br></p><p><strong>-&nbsp; リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい</strong></p><p>人材会社の為、宿泊価格が上がる週末や祝日に地方出張が多く、コロナが明けて、インバウンド需要により世の中のホテル価格がビジネスホテルでもかなり高騰しています。大手ビジネスチェーンホテルでも4万円台になっている日があり。そのような日でも、リゾートワークスを見ると1万円前後で泊まれるので、<strong>費用差額だけでも年会費を回収出来そう</strong>と見込み、出張経費削減を目的に導入しました。<br><br></p><p><strong>-&nbsp; 導入後の効果はいかがでしょうか</strong></p><p>私自身 (代表者 城之内様) だけでも月2~3回、大阪や名古屋の出張でリゾートワークスを利用しています。社員が頑張って稼いできている売上は大事に使うべく、出張時はリゾートワークスでの宿泊予約の一択で、コストを下げています。週末の出張が多いですが、<strong>大阪や名古屋はホテル数が多いので、泊まりたい日に予約が取れないということはこれまでありませんでした。</strong></p><p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:568,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/mitsukaru2.jpg&quot;,&quot;width&quot;:850}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/mitsukaru2.jpg" width="850" height="568"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure><br><br><br></p><p><strong>-&nbsp; 今後はどのような活用を考えていますか?</strong></p><p>社員数がこれから急拡大していく為、入社説明会にて社内への浸透を図ると同時に、出張だけでなく福利厚生としても社員のベネフィットを感じてもらえるようにしていきたいです。出張にいく営業メンバーは、権限を付与している全社員のうち半数の為、福利厚生としての意味合いも高めることで、全社員へ公平性も担保したメリットになると考えます。</p><p><br><strong>- 導入効果はどのように計測されますか?</strong></p><p>もうすぐ更新月なので、人事責任者の予算管理計算に基づき、利用回数と削減コストで見ていきますが、私だけでも年間30回ほど利用していて、それだけでも元がとれている見込みです。他サイトから予約をすると、1泊あたり平均15,000円のところを、今は10,000円で泊まれており、<strong>1泊あたり5千円安くなっているので、リゾートワークスの年会費のもとが取れている</strong>のではないでしょうか。それに加えて営業社員も同様に利用しているので十分に効果があると感じています。</p><p>今後もホテル価格は高騰していくと思うので、リゾートワークスで上手に出張経費を削減していきたいと考えています。</p>

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2024.01.25

社会福祉法人 永興福祉会様

<p><img src="https://youtu.be/h0588y0fYeU" style="max-width: 100%;"><br></p><p><strong>-&nbsp; 導入後の社員の反応はどうでしょうか</strong></p><p>社員、アルバイト、共に旅行が好きな方が多いので、とても喜んでいました。どこに行こうかを楽しそうにサイトを見て話している様子が見られました。</p><p>保育園・こども園の経営をしているので、<strong>社員の95%が女性</strong>です。世の中一般、「ご主人の福利厚生を使って旅行に行った」はよく聞きますが、アルバイトやパートに勤められる奥様側ではあまり聞かないように感じます。この制度で奥様側の福利厚生も使って頂き、ここで働くことへの誇り感じてもらえたり、周囲に話してもらえる機会があれば<strong>「いい会社で働いているな」</strong>と思ってもらえるといいなと思います。</p><p><br></p><p><strong>-&nbsp; 今後はどのように活用していきたいですか?</strong></p><p><strong>直接雇用を増やすことに活用</strong>したいです。この業界として、紹介手数料や時給を余分に取られる派遣雇用が多く、求人サイトでは派遣会社が強く、普通に求人を掲載しても太刀打ちが出来ません。会社直雇用で働くメリットとして、アルバイトでも社員と同じ福利厚生がある点を打ち出すことで魅力を感じてもらえたらと思います。非常勤やアルバイトの方々は、子どもがいる家庭が多いので、長期休暇に利用し、安く旅行に行けるので、働くことのメリットを感じて頂きやすいと思います。</p><p>また、毎年春に、就職フェアにて<strong>新入社員を採用する就職説明会</strong>があります。保育園・こども園は業界上、差別化を出しにくい為、立地や環境で比較されます。その中で<strong>福利厚生部分が出せたら差別化を図る</strong>ことが出来たら強いと思います。企業紹介の場で「リゾート」「旅行が安く行ける」と<strong>明るい柔軟な企業イメージを打ち出す</strong>ことが出来たらと考えています。</p>

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2024.01.24

CPAエクセレントパートナーズ様

<p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:396,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/cpa_excellent_partners_logo.png&quot;,&quot;width&quot;:1584}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/cpa_excellent_partners_logo.png" width="1584" height="396"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></p><p>従業員のモチベーションや勤労意欲は給与に還元する方が高まるのではと考え、宿泊費などを補助する福利厚生は導入していなかったCPAエクセレントパートナーズの代表取締役の国見様。なぜ福利厚生としてリゾートワークスを導入したのか、また費用対効果をどのような観点で見ていくのか、お話を伺いました。&nbsp;</p><p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:1500,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/cpa_excellent_partners1.jpg&quot;,&quot;width&quot;:2000}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/cpa_excellent_partners1.jpg" width="2000" height="1500"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure><br><br> <strong>-&nbsp; リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい</strong></p><p>これまで、福利厚生を導入したことがありませんでした。頑張った分は給与として現金で還元されるほうが社員は嬉しいし、頑張れるだろうと考えているからです。その考えは今でも変わっていないですが、社員1人あたり月500円ほどでお得に旅行ができるリゾートワークスという福利厚生があると聞き、そのくらいの手頃な価格なら、給与に乗せるよりも社員の満足度がありそうと考え、はじめて導入することに決めました。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 導入後の社員の反応はどうでしょうか</strong></p><p>200名以上の社員に加え、毎年インターンで入ってくる大学生約80名にも利用できる権利を付与しています。特に大学生のうちは旅行に行くと思うので、喜んでもらえているようです。社員のメンバーも、以前旅行で宿泊をしたことがあるホテルがリゾートワークスの施設一覧にあったようで、これからお得な価格で行けることで嬉しそうにしていました。</p><p>&nbsp;</p><p><strong>-&nbsp; 今後はどのように活用し、導入効果を見ていきたいですか?</strong></p><p>サービスを導入してまだ間もなく、また、年末に導入をしたこともあり利用はまだそんなに多くないようです。次の春休みや夏休みのシーズンに出てくるかなと思います。旅行の予定は数ヶ月前に決めると思うので。</p><p>プライベートな旅行に使って欲しいので敢えて利用したかどうかは個々に聞かないですが、利用率や利用回数などは管理画面からレポートとして見れるので、しっかり費用対効果は見ていきたいと考えています。その効果測定としては、利用者人数で測ることになると思います。宿泊割引額だけで見ると、一部の人が何度も制度を利用しても費用対効果があると判断できますが、それでは意味がないと考えています。</p><p><figure data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:1109,&quot;url&quot;:&quot;https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/cpa_excellent_partners2.jpg&quot;,&quot;width&quot;:1479}" data-trix-content-type="image" class="attachment attachment--preview"><img src="https://resortworx-news.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/news/use_case/cpa_excellent_partners2.jpg" width="1479" height="1109"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure><br><br><br></p><p>これまでも「ベビーシッター制度を導入して欲しい」「ジムの補助を出して欲しい」などの声が挙がったこともありました。しかし、利用するメンバーに偏りが出やすいサービスは自分の考えに合わないため導入しておりませんでした。そのような中、リゾートワークスが良いと思ったのは、ラグジュアリーなホテルから比較的安価なホテルまで、北は北海道から南は沖縄まで全国にあり、<strong>全国にいる社員全員が平等に恩恵を受けることが出来る</strong>からです。また、<strong>二親等まで利用ができる</strong>ということなので、社員の先の家族まで恩恵を受けることができるのは良いですよね。</p><p>会社への満足度やモチベーションは、企業のミッションへの共感や給与での見返りが大前提だとは思いますが、このサービスの導入によりそれに加える価値を出すことが出来たらと思います。</p>

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