予防医学のサービス「Wellness パーソナルドクター」を運営している為、まずは自社の社員自らがウェルネスな体験をし、人生を楽しんでほしいという想いからリゾートワークスを導入された株式会社ウェルネス様。ご自身も医師をされている代表取締役の中田様に、なぜ社員のウェルネスや体験が大事なのか、お話を伺いました。


-  リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい

 従業員の心身の健康をサポートするために導入しました。予防医学のサービスを始めたきっかけとなるひとつが、自身が救急医をしている際の出来事にあります。お亡くなりになられる間際の患者様が、「仕事ばかりでなく、家族との時間をもっと取りたかった」「もっと充実した人生にしたかった」と無念の言葉を残される方をとても多く見届けてきました。1度きりの人生なので楽しく生きた方がいい、死ぬときにいい人生だったと思ってほしい、と強く思うようになりました。その事が今のサービスにも繋がり、また、社員には健康を維持しながら、豊かな体験をして欲しいと思っています。身体の健康をサポートする為、福利厚生としてジムに通う補助を導入し、リフレッシュをして心の健康を守るための旅行サービスとしてリゾートワークスを導入することにしました。 

-  数ある旅行サービスの中で、リゾートワークスを選ばれた理由を教えて下さい

安いホテルが更に安価で泊まれるより、上質なホテルに安価で泊まれるという点に惹かれました。普段はなかなかハードルが高い高級ホテルならではの体験を社員もリーズナブルに体験できるようになり、このようなホスピタリティの高いサービスが世にあることを知ることで、自分たちのサービスにも活かせる知見が広がります。日常にこういう世界もあるのを知ることで、知見が広がります。私たちが提供しているお客様は経営者層が多く、サービス提供者としてまずは自分自身がその世界を知り、価値ある体験をすることが大事だと考えています。リゾートワークスではそういった体験ができるホテルが厳選されており、社員でも手が届きやすい価格帯なことが決め手でした。

また、私自身が沖縄に行く際に以前から利用をしていた某一流ホテルが掲載されていたことも、決め手になりました。通常だと1泊5万くらいのところ、リゾートワークスならいつでも1.5万円なので驚きました。サービス導入後は早速利用し、ワーケーションとして仕事をしながら、リフレッシュも出来ました。


- 今後はどのように活用していく予定ですか？

社員数が増えているタイミングなので、福利厚生を周知すると同時に、なぜこの制度を導入しているのかという想いの部分も共有を出来るようにしたいです。今後も良い体験をまずは社員自らがすることによって、手掛けるサービスの開発や提供に繋がることを期待しております。