既に複数の福利厚生は導入済みでしたが、よりインパクトのあるものを探していたところ、リゾートワークスを導入している企業様に勧められたことがきっかけで知って頂いた株式会社 Sales Marker 様。手頃な導入金額でありながらも、よりインパクトのある割引率で、費用対効果が高くなりそうと期待し導入を決めたとのことで、効果について代表取締役CEO 小笠原様にお話を伺いました。

-    リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい

リゾートワークスを福利厚生としている他の企業様からオススメされ、話を伺いました。既に日常で使うクーポン型の福利厚生を導入していましたが、新規採用を強化しているなか、もう少しインパクトがあるものにしたいと考えていました。その点で、リゾートワークスは割引率が 80％や割引額が数万円単位となるホテルもあり 、導入することに決めました。

-    導入後の社員の反応はどうでしょうか

リゾートワークスの導入による社員の反応は非常に好意的です。最初に導入を告知する説明会を行った際、私自身が惹かれたグランドハイアット福岡や他の一流ホテルでの宿泊がお得に利用できることを紹介したところ、素敵なホテルの一覧に社内からは歓喜の声が上がりました。

特に、「リゾートワークス」に掲載されているホテルの豊富さやクオリティに魅力を感じた社員が多く、旅の行き先を決める段階からリゾートワークスを活用している様子が見られます。また、次の旅先を相談することで社員同士のコミュニケーションや交流が深まり、働く環境がより活気あるものになっています。

先日入社した地方在住の社員は、来月東京オフィスに出社する際にリゾートワークスを利用したいと考えているそうです。入社前からリゾートワークスが福利厚生であることを知っており、出張や頑張っている自分へのご褒美として、利用できればと考えているそうです。

このような声から、リゾートワークスの導入は、社員のワークライフバランスの向上にも繋がると思います。休暇や出張先での休憩をより充実したものにすることで、彼らの仕事へのモチベーションや生産性が向上することを期待しています。

-    今後はどのように活用したいですか？

引き続き、社員の福利厚生としてプライベートでの利用を楽しんでもらいたいです。お得な価格は社員だけでなく家族や友人まで適用されるので、社員に関わるみなさまも一緒に素敵な場所に宿泊していただき、リフレッシュしてもらえれば嬉しいです。私も気になるホテルが沢山あるので積極的に利用させていただき、その様子を発信することで、社員とのカジュアルな交流を図れたらいいなと思います。

また、最近は出張の機会も増えています。リゾートワークスはホテルだけでなく、新幹線もお得に取れるということなので、ホテルとのセットで経費削減としても活用を推進していきたいです。