自由な働き方の文化浸透の為、導入。

社員の生産性向上に繋げる

ノーコードツールの開発、運営をする「株式会社ミリアド」様は、全国に在籍する社員やパートスタッフの方々に、従業員満足度向上のため、福利厚生として「Resortworx」を導入。
導入の背景や効果、今後の展望について、人事部 山田茜さんにお話を伺いました。


-  resortworxを導入した理由を教えて下さい

「自由でありながら高いパフォーマンスを出すこと」を大事にしている代表樋口の強い想いの基、創業当時から全社員フルリモートで運営しています。ともに働く仲間が、異なる背景、文化、信念を持っていることが心の豊かさだけでなく仕事へのパフォーマンスを生み出すと信じているからです。
一部のメンバーだけでなく、全社員が積極的に自由な働き方をして欲しいと考えている中、社員よりリゾートワークスを使いたいという声が挙がったことにより、導入することとなりました。

出張やプライベートで福利厚生を活用。採用でも好評！

-  導入後の従業員の方々の反応は如何ですか

正社員、業務委託、パートの方々、皆さんとても喜んでいます。
出張やプライベートの旅行で活用されています。
オフィス拠点は、東京、大阪、福岡にありますが、メンバーの居住場所は、北海道から九州まで日本全国に渡っています。全社で東京に集まるときは、リゾートワークスでオトクに東京のホテルを利用します。
また、プライベートでは、家族旅行や親孝行でお得に旅行が出来たことで「家族に喜ばれた」という声が挙がっています。家族向けの広々とした部屋がある施設もあり、都内近郊や大阪、福岡、沖縄と全国に施設があるので全国の社員が活用しています。

私(山田さん)はサウナが好きなので、次はリゾートワークスに掲載中の横浜の貸切サウナ付き施設に宿泊する予定です。

今後は海外も期待

-  リゾートワークスの今後の活用について教えて下さい

今後もワーケーション文化浸透に向け、活用を促していきたいです。
海外旅行が好きなメンバーも多いので、海外の拠点も増えると嬉しいです。社内には、プーケットにあるピピ島の美しいビーチや、オーストラリアの世界的に有名なビクトリア州立図書館からワーケーションを行ったメンバーもいます。当社の代表自身も日本全国をバイクで横断しながら、国内各地でワーケーションを行ってきました。
社員の生産性や創造性を高める為、柔軟な労働環境と制度を今後も続け、全社員がワールドワイドに働きながらリフレッシュできる未来を目指します。