基本は出社型スタイルだからこそ、月に1度はresortworxの施設でワーケーションをしながらリフレッシュをして欲しい、と「ワーケーションリモート日」を設けた株式会社iimon CEO島田さま。導入の効果や、社員の利用促進、実際に活用している社員の方々の感想をお伺いしてきました。

-  resortworxを導入した理由を教えて下さい

現在の出社スタイルは、「社員同士のコミュニケーションをしっかり取ってほしい」という想いから、リモートワークは週に1度まで可能で、それ以外は全員出社型としています。その為、その時のリモートワークは、いつもと違う場所で意識を高めたり、オフの日は、社員にとっても手頃な価格で上質なホテルに宿泊をすることで、休暇の質を上げバランスをしっかり取ってほしいという想いで導入を決めました。

-  導入後はどのように活用されていますか？

私自身も出張時にresortworxを活用していますが、その手頃な価格に驚きました。当時、全国的にホテルの価格が高騰していた時期であり、resortworxの固定料金ホテルは非常にありがたかったです。一流ホテルの宿泊費が、某大手ビジネスホテルよりも安かったのです。快適な滞在を楽しむことができました。
また、社員旅行内で行ったレクリエーションの景品としてresortworxを利用しました。景品を獲得した社員は、大喜び。東京のホテルでステイケーションを楽しんだり、家族と一緒に子供の誕生日を祝ったりしました。スノーボードが趣味の社員は、福島の苗代湖がお部屋から眺望できる施設で、夫婦でボードや温泉を楽しみました。
さらに、沖縄でプロポーズを行った社員もいました！無事成功をし、リゾート施設を満喫しました。

 
-  社員の活用を広げるために、どのような取組をされましたか？

 Resortworx導入時に、社員にいつもと違う環境で働くことを楽しんでもらいたく、月に1度「ワーケーションリモート」を導入しました。これにより、沖縄などのリゾート地へのアクセスも容易になると考えました。週に一度の通常のリモート日と連続して、木曜日と金曜日はホテルでリモートワークを行い、週末は休暇を楽しむことができるようにしました。社員たちには豊かな時間を過ごしてもらいたいと願っています。
これにより、社員たちは新しい環境で働くことでリフレッシュする機会を得ることができます。リゾート地のホテルでのリモートワークは、通常のオフィス環境とは異なる雰囲気や風景を提供し、創造性や生産性を高めることができるかもしれません。また、仕事とプライベートの境界を曖昧にすることで、社員たちはリラックスした環境で仕事に取り組むことができます。

 
-  今後はどのように活用していきたいですか？

社員たちはワーケーションや休暇にresortworxを活用することができ、リフレッシュや家族との良質な時間に役立ちます。また、社員旅行やイベントの景品としてresortworxを提供することで、社員のモチベーションを高めることができます。心地よいリゾート体験は、社員の満足度を向上させ、企業の魅力や離職率の低下にも寄与すると考えます。
社員のワークライフバランスの向上、創造性や生産性の向上、福利厚生の充実など、様々なメリットを享受しております。これからもresortworxを積極的に活用し、社員の幸福度と企業の成長に貢献していきたいと考えています！