社員同士のコミュニケーションを図るために活用

沖縄で褒賞ワーケーションや長野で経営合宿など

リゾートワークスと聞くと一見リモートワーク企業の為のサービスと思われがちですが、全員オフィス出社の株式会社Another works様では従業員のコミュニケーションやモチベーション向上の為にサービスを活用されています。その目的や現在の活用方法を、執行役員 経営企画室の中村様にお聞きしてきました。

-  resortworxを導入した理由を教えて下さい

弊社では社内でメンバーが様々な制度を起案することのできる『変革会議』を実施しており、その中で地方出身のメンバーから『地方ワーク』『里帰りワーク』を認めて欲しいという案の提案を受け、確かに「環境を変える中で受ける刺激も大事」と考えていました。そのような中、リゾートワークスからお誘いがあったことがきっかけで加入しました。“いつもより少しいいランクのホテル”が選定されているこのサービスだったら社員の声を叶えることができる、と考えたことがきっかけで導入を決めました。

-  導入後はどのように活用されていますか？

オフィス出社の割合が高く、オフラインでのコミュニケーションは日頃より十分にとることができていますが、リゾートワークスを活用しオフィス内では足りないコミュニケーションを補うことができています。
例えば、先日は部門を超えたメンバーで沖縄のリゾートワークスの施設で、ワーケーションを行いました。行っている業務は東京のオフィスと変わらないものの、日頃関わることがない自分のチーム以外の人と話す機会が出来ました。
また、マネージャー以上の研修合宿を長野の施設を活用させていただき実施したのですが、いつもとは違う環境で寝食を共にしたことにより、普段では見えないお互いのパーソナルな部分の理解も深まり、大変に高い効果を実感できる合宿となりました。弊社では『相互理解、相互支援、相互成長』をValueの一つに掲げておりますが、これらの活動を通じて、社員同士の関係性が深まり、業務面での円滑なコミュニケーションの促進につながることを実感しています。

-  今後はどのように活用していきたいですか？

リゾートワークスを一度使ったことがある社員からは、「いい宿だった」「お得に旅行が出来た」と満足の声が上がっています。弊社は既婚者や子育て世代のメンバー割合が高く、コロナ環境下であったことあり、遠方への国内旅行を控えているメンバーが多かったため、リゾートワークスをまだ使っていない社員も多いのですが、実際に活用したメンバーからの声を聴いて、自分も活用したいという声も増えているため、今後は個人旅行でも積極的に使ってほしいと考えています。特に東京から行きやすい横浜や熱海などは、メンバーニーズにも合致しているため、週末に金曜日いつもと違う環境でリモートワーク、終わったらゆったりと休日を楽しむといった活用をして欲しいと考えています。代表も含め経営陣が積極的に利用し、メンバーに体験したことを随時共有していくことで利活用を促そうと思います。
スタートアップらしく、オフィスでハードワークな日々だからこそ、仕事以外の話題でコミュニケーションを図る機会を図り、社員間のつながりがより深めるためにリゾートワークスを活用していきたいです。