採用力の強化と従業員満足度の向上を主な目的とし、あらゆる福利厚生サービスを比較検討いただいた結果、リゾートワークスを選んでいただいた株式会社イノベイティア様。 比較から決定までの経緯や、導入後の活用方法について、お話を伺いました。



 

-  リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい

ITサービス提供会社という特性上、オフィス出社している社員はごくわずかで、ほとんどが出向先など遠隔で働いています。社員の日々の努力をどこにいるメンバーでも平等に還元したく、プライベートで喜んでもらえるような福利厚生を導入したいと考えたことがきっかけです。

福利厚生サービスは世の中に多種多様あるので、リゾートワークス以外のサービスも比較検討しました。まずはどのジャンルにするかを、美容系・スポーツ系・旅系で考えました。毎年、新入社員と入社時に交流しており、趣味の話を聞くと、「旅行」「宿泊」と挙がってくるので旅に関するものに絞りました。そして、旅関連の福利厚生では、ホテルの「割引率」を比較し、最も大きい割引率で泊まれるリゾートワークスに決定しました。

-  導入後の社員の反応はどうでしょうか

社内チャットツールで案内しており、「いいね」の反応が出来るのですが、どんな案内よりもリゾートワークスに関する内容が最も多い「いいね」の反応が返ってくるので、喜んでもらえているのかなと感じています。まだ導入して1ヵ月なので利用はこれからというところですが、早速予約をした社員もいて、子どもの春休み期間中なので、家族みんなで横浜のホテルを来週予約しているそうです。春休みかつインバウンド需要が高まっている中での桜のシーズンでもあるのにも関わらず、非常にお得な価格に驚いていました。

私自身は大阪出張で使いました。希望の日にちで検索するとバラエティのあるホテルが並んでおり、選んだホテルも良いところでした。予約手続きもシンプルで、通常の旅行予約サイトのようにオンラインで完結し、簡単でした。

-  従業員への福利厚生以外でも使われていますか

新卒採用のPRで打ち出しています。このスライドを使用し、あらゆる角度からの支援があることを伝えるべく、会社説明会や新入社員説明会で話しています。

どの制度も、エリアや契約形態がさまざまな社員がいる中で、不公平感を生まないものになっています。これらの制度があることで「従業員のウェルビーイングやキャリアアップを支援したい」という会社からのメッセージが伝わればと考えています。

-  今後はどのように活用し、導入効果を見ていきたいですか？

都心のホテルも手ごろな価格であるので、社員教育や幹部合宿でも使えそうと話しています。今はそういった集まりの場を設けることが出来ていないですが、リゾートワークスを導入したことをきっかけで考えることができました。

社員への導入効果としては、例年、社員満足度アンケートを定期的に実施している為、その中で満足度を図ります。また、利用人数は管理画面より把握できるのでその数字も併せて見ていきたいです。