-  導入後の社員の反応はどうでしょうか

社員、アルバイト、共に旅行が好きな方が多いので、とても喜んでいました。どこに行こうかを楽しそうにサイトを見て話している様子が見られました。

保育園・こども園の経営をしているので、社員の95％が女性です。世の中一般、「ご主人の福利厚生を使って旅行に行った」はよく聞きますが、アルバイトやパートに勤められる奥様側ではあまり聞かないように感じます。この制度で奥様側の福利厚生も使って頂き、ここで働くことへの誇り感じてもらえたり、周囲に話してもらえる機会があれば「いい会社で働いているな」と思ってもらえるといいなと思います。

-  今後はどのように活用していきたいですか？

直接雇用を増やすことに活用したいです。この業界として、紹介手数料や時給を余分に取られる派遣雇用が多く、求人サイトでは派遣会社が強く、普通に求人を掲載しても太刀打ちが出来ません。会社直雇用で働くメリットとして、アルバイトでも社員と同じ福利厚生がある点を打ち出すことで魅力を感じてもらえたらと思います。非常勤やアルバイトの方々は、子どもがいる家庭が多いので、長期休暇に利用し、安く旅行に行けるので、働くことのメリットを感じて頂きやすいと思います。

また、毎年春に、就職フェアにて新入社員を採用する就職説明会があります。保育園・こども園は業界上、差別化を出しにくい為、立地や環境で比較されます。その中で福利厚生部分が出せたら差別化を図ることが出来たら強いと思います。企業紹介の場で「リゾート」「旅行が安く行ける」と明るい柔軟な企業イメージを打ち出すことが出来たらと考えています。