新卒採用やアルバイトの採用経路に課題を抱えていたので、その解決の糸口になることを期待してリゾートワークスの導入を決めた、と社会福祉法人 永興福祉会 法人本部統括の後藤様。保育園という業界柄、女性社員が9割で、派遣社員やアルバイトの数も多いので、その方々全員に喜んでもらえるように考えた背景や今後の活用についてお聞きしました。 

-  リゾートワークスを導入した経緯を教えて下さい

ホリエモン(堀江貴文さん)のYoutubeチャンネルで取り上げられていることがきっかけで知りました。会員費が圧倒的に安く、手軽で、採用の強化や定着に繋がる施策になると思いました。出張利用はあまりない為、プライベート旅行での利用となりますが、それでも上手く活用をすることが出来そうと感じました。

-  他の福利厚生も検討されましたか？

ちょうど社内で福利厚生を何か取り入れたいという話が出ていたんです。既に福利厚生 は業界団体で入っているものはありますが、利用までの手続きが煩雑で利用されておらず、無いに等しいようなものでした。しかし、リゾートワークスは通常の大手の予約サイトと変わらず、シンプルで簡単に予約をすることが出来ることが良いと思いました。

他の福利厚生サイトやリゾート会員権も検討しましたが、1年で借りられる日数が決まっていたり、ラグジュアリーなホテルしかなかったりと、従業員が200人もいるので全員への還元が難しそうと考え、その点リゾートワークスは利用制限がなく、幅広い価格の選択肢があることが決め手になりました。

-  導入後の社員の反応はどうでしょうか

社員、アルバイト、共に旅行が好きな方が多いので、とても喜んでいました。どこに行こうかを楽しそうにサイトを見て話している様子が見られました。

保育園・こども園の経営をしているので、社員の95％が女性です。世の中一般、「ご主人の福利厚生を使って旅行に行った」はよく聞きますが、アルバイトやパートに勤められる奥様側ではあまり聞かないように感じます。この制度で奥様側の福利厚生も使って頂き、ここで働くことへの誇り感じてもらえたり、周囲に話してもらえる機会があれば「いい会社で働いているな」と思ってもらえるといいなと思います。

-  今後はどのように活用していきたいですか？

直接雇用を増やすことに活用したいです。この業界として、紹介手数料や時給を余分に取られる派遣雇用が多く、求人サイトでは派遣会社が強く、普通に求人を掲載しても太刀打ちが出来ません。会社直雇用で働くメリットとして、アルバイトでも社員と同じ福利厚生がある点を打ち出すことで魅力を感じてもらえたらと思います。非常勤やアルバイトの方々は、子どもがいる家庭が多いので、長期休暇に利用し、安く旅行に行けるので、働くことのメリットを感じて頂きやすいと思います。

また、毎年春に、就職フェアにて新入社員を採用する就職説明会があります。保育園・こども園は業界上、差別化を出しにくい為、立地や環境で比較されます。その中で福利厚生部分が出せたら差別化を図ることが出来たら強いと思います。企業紹介の場で「リゾート」「旅行が安く行ける」と明るい柔軟な企業イメージを打ち出すことが出来たらと考えています。