導入をしてから半年が経過したジャパン・プロパティーズ株式会社。代表の高さまは、充実した人生を送ることで良い仕事が出来ると考えており、「オンとオフのメリハリをつける会社」とすべくリゾートワークスを福利厚生として導入いただきました。日頃より業務に励む社員の為に、オフの面を費用面からもサポートすることで、より仕事のパフォーマンスが高まり、企業の魅力を向上させることができる、と考えています。利用をした社員から満足の声が挙がっているとのことで、どのように使われているのかを伺いました。

 
-  リゾートワークスを導入した理由を教えて下さい

リゾートワークスの安くて良いホテルが提供できるビジネスモデルが秀逸で面白く、また、導入における費用対効果の高さに、導入を決めました。会員費用は社員数ごとの段階制で 設定されている為、手頃な導入費用で社員の福利厚生を提供することができています。出張はそんなに多くない為、社員の充実した休暇のサポートをすることを主な目的としています。

-  導入後の社員の反応はどうでしょうか

導入して半年ほどですが、既に複数名の社員から、喜びや感謝の声が挙がっています。ある社員は、福岡に出張した際、とても良いホテルでお手頃な宿泊価格だったので出張と週末休暇を繋げて延泊をし、福岡旅行を満喫することが出来たようです。リゾートワークスは土日祝日でも宿泊金額が変わらないホテルが多いのが魅力的な所で、本当にすごいですよね。

そういった利用後の社員からの好評が広がり、今後の利用する社員が増えていくことを期待しています。

-  今後はどのように活用していきたいですか？

新卒採用でも積極的にPRすることで、「オンとオフのメリハリをつける会社」という社風イメージをつけたいです。オフを充実することによって平日の仕事にも精が出ると感じています。その為、現在の日々業務に励む社員にもこの制度を使って充実した週末を過ごしてほしいですし、それを福利厚生として金銭面でのサポートもしている会社として、採用にもインセンティブが付くと考えます。

掲載施設数が多い沖縄は今後インバウンドでホテル価格が高騰していくと思うので、より一層、お得さを享受できるようになっていくと思います。自身も楽しむ背中を見せるべく、積極的に休暇で利用をしていきたいです。

また、会社として他県にも新たな支社をつくること検討しています。そういった中で、宿泊先をリゾートワークスで確保できたり、社員の今後の出張費用見込みを換算したりしやすいので、助かっています。今後も引き続き、利用施設が拡大していくことを期待しています！